דיני עבודה

מטרתם העיקרית של דיני העבודה היא שמירה על העובד, זכויותיו והתנאים הסוציאליים שלו.
דינים אלו מטילים שורה של מגבלות על המעסיק ומסדירים את מערכת בינו לעובד, כדי להימנע מיחסים שרירותיים וכוחניים ולמנוע מצבים של ניצול העובד בידי המעסיק.
תחום דיני העבודה הינו תחום עדין מאוד מבחינה משפטית, המורכב מפרטים רבים, וע"מ להתמצא בו ולהגן על זכויותיכם, מומלץ ואף מתחייב להיעזר בשירותיו של עו"ד מקצועי שעבר כברת דרך בתחום ומאחוריו ניסיון עשיר ומגוון.

בין מגוון הנושאים נדרש ייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה ניתן למצוא:
• ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים, עובדי כח אדם
• עובדים זרים: זכויות עובדים ומעביד עובדים זרים,
• הטרדה מינית בעבודה
• שכר עבודה – חוקי מדינת ישראל קובעים תשלום של שכר מינימום לעובד, כולל תשלום עבור שעות נוספות ומרכיבי שכר נוספים, והעברת תשלום זה באופן מסודר וקבוע. אי ביצוע החוק בנושא זה מהווה עבירה חמורה על דיני העבודה.
• אפליה במקום העבודה – החוק בישראל קובע כי קבלה לעבודה, וקידום במקום העבודה, אמורים להיעשות על בסיס הערכת הכישורים המתאימים של המועמד בלבד. במידה והופליתם בעת קבלה לעבודה או קידום על רקע גיל, מגדר, צבע, דת וכיו"ב, באפשרותכם לתבוע את המעסיק ולזכות בסכום כסף גבוה ומכובד.
• ייעוץ לוועדים – נושא מרכזי ביותר בתחום דיני העבודה הוא חופש ההתאגדות. מדובר בזכות יסודית העומדת לרשות העובדים ע"מ לעמוד מאוחדים מול המעסיק, להגן על תנאי השכר והעבודה שלהם ולשפר אותם.
לא פעם המעסיק חושש מהתאגדות כזו, ומנסה לחבל בה. לכן, ייעוץ משפטי יכול להקל רבות בעת הקמת וועד עובדים.
• הגנה על עובד שפוטר, פיצויי פיטורין, פיצויים, שימוע – דיני העבודה קובעים הליך ברור ומסודר של פיצויי פיטורין ממקום העבודה, ובראש ובראשונה קיום שימוע לעובד המועמד לפיטורין.

כמו כן, במידה ועבדתם במשך שנה ויותר במקום העבודה שלכם ופוטרתם, מגיע לכם לקבל פיצוי כספי בגין הפיטורין בהתאם לגובה המשכורת שלכם והוותק שלכם. אי שמירה על כללים אלו מהווה עבירה על החוק ופגיעה אנושה בזכויות העובד.
• תנאים סוציאליים, שמירה על שעות עבודה ומנוחה – כל עובד זכאי ליהנות מיום חופש אחד בשבוע ותשלום נוסף בגין עבודה בשבתות וחגים.
• שמירה על זכויות נשים בהיריון ולאחר לידה – אישה בהיריון אינה יכולה להיות מפוטרת בגין ההיריון.
דין זה הינו תקף גם במשך חופשת הלידה. כמו כן, על המעסיק לשמור על תנאי העסקתה של האישה טרם ההיריון ובשום אופן לא להרע אותם ע"מ לגרום לה לעזוב מרצונה.
• שמירה על זכויות העובדים במצב של חילופי מעסיקים
• ניסוח הסכמי עבודה ושמירה על תנאים קיבוציים.
• ועוד

כפי שניתן לשים לב, תחום דיני העבודה הינו תחום רחב ומורכב מאוד, וההתייחסות המשפטית אליו מחייבת תשומת לב רבה לכל פרט ולכל מילה הכתובה בחוק. לכן, יש להסתייע בשירותיו של עו"ד מומחה בדיני עבודה שיקל עליכם את ההתמודדות בשדה המשפטי מול המעסיק, במידה וזכויותיכם התעסוקתיות נפגעו.

ערן לאופמן, עורך דין דיני עבודה מקצועי
עו"ד ערן לאופמן, הנמנה על השורה הראשונה של עוה"ד בישראל העוסקים בתחום דיני העבודה, ישמח לסייע לכם ולעמוד לרשותכם ככל שיידרש, תוך הפגנת ידע ובקיאות מעמיקה בחוק הישראלי במגוון דינים ובראשם עולם דיני העבודה, המאופיין כתחום מסועף וסבוך.
במסגרת שירותי המשרד בתחום הינו מציע יעוץ וייצוג משפטי כולל בענייני יחסי עבודה לעובד ולמעסיק, לרבות התמודדות מול המנגנונים השונים וליטיגציה אזרחית מקצועית בכל בתי הדין לענייני עבודה ברחבי הארץ, מתוך הבנה מעמיקה בכל המרכיבים המשפטיים ומחויבות ערכית וחברתית.
במידה ואתם חשים כי זכויותיכם כעובדים נפגעות ונרמסות, זה הזמן להתקשר אל משרדנו ולתאם פגישה.
נשמח לשמוע מכם.