זכויות עובדים

זכויות עובדים
משפט העבודה הישראלי מכיר בזכויות בסיסיות, שלהן זכאי כל עובד שכיר במשק, ללא תלות בהסכם עבודה אישי או ענפי לשם קיום בכבוד.
זכויות עובדים הינן זכויות מכח חוקי המגן ופסיקת בתי הדין והעובד עצמו אף אינו יכול לוותר עליהן אלו .

זכויות עובד אלו, מטילות כנגדן חיובים מקבילים על מעבידו. זכויות העובד כוללות בין היתר את הזכות לתשלום שכר מינימום, את הזכות לקבלת שכר הוגן שווה לעובד ולעובדת, המוגן בסכומו ובמועד תשלומו, את הזכות לעבוד שעות עבודה ומשמרות מוסדרות, את הזכות לקיום ימי ושעות עבודה ומנוחה קבועים, את הזכות לעבוד בישיבה ולקיים הפסקה בעבודה, את הזכות לקבל תלוש שכר קבוע מסודר ותקין, את הזכות לקבל תשלום מוגבר בגין עבודה בשעות לילה ובשעות נוספות
וכן הזכות לקבלת תשלום בגין הנסיעה לעבודה וממנה.

בנוסף כוללות זכויות העובד גם שמירה על זכויות סוציאליות כגון: חופשה שנתית , הבראה , הפרשה לקרנות פנסיה , הזכות לקבלת תשלום בגין היעדרות בשל שירות מילואים, בשל ימי מחלה אבל או לידה ובגין ימי חג וכן תשלום פיצויים הוגנים במקרה של סיום העבודה. זכויות העובד כוללות גם הזכות להסדרת נושא תנאי העבודה בהסכם או בהודעה מתאימה. כן הוכר כחלק מזכויות העובד גם החופש להתאגד בארגוני עובדים לשמירה על זכויות ענפיות או מפעליות .

בנוסף הוכרו זכויות עובד מיוחדות, של עובדים בענפים ספציפיים כגון ענף כח האדם, ענף הנקיון ושל עובדים ייחודיים כגון נערים ובני נוער, עובדים בעלי מוגבלויות נקבעו איסורים רגולטוריים, כגון איסור פיטורין טרם ולאחר שירות מילואים ולידה, איסור הפליה בקבלה לעבודה ובסיומה, איסור הפליה מטעמי גיל, מין או מגדר, חובת קיום שימוע טרם סיום עבודה , וזכויות של שמירה על זכויות עובדים, שמעבידיהם שפשטו רגל או נקלעו להליך של פירוק .

לזכויות עובדים אלו, זכאים גם עובדים מאיו"ש, זכויות עובדים זרים ואף מבקשי מקלט זמני בישראל, הנהנים באופן עקרוני מאותן זכויות שמהן מנהנים תושבי ישראל . עובדים אלו זכאים לתנאים נוספים וייחודיים רק להם בנוסף לתנאים החלים על העסקת עובד ישראלי, כגון: החובה למסור להם הסכם עבודה בשפתם, או החובה לספק להם ביטוח בריאות ומגורים הולמים ועוד .

משרדנו אמון על שמירת זכויות עובדים ומעמדם שמצדיק פעמים פנייה לערכאות המתאימות וליווי העובדים במאבקם להשגת זכויותיהם, מקום בו אלו הופרו בידי מעבידיהם.